Группа компаний DME (Московский аэропорт Домодедово) — RTS симулятор DME Live Practice 2018

Название компании Группа компаний DME (Московский аэропорт Домодедово)
Сфера деятельности компании Пассажирские и грузовые перевозки
Численность персонала компании 14 000
Регионы присутствия компании Компания локализована в Московской области, на территории Аэропорта Домодедово
Название проекта RTS симулятор DME Live Practice 2018
Номинация, на которую выдвигается проект Точка роста
Лидер проекта // Контактное лицо Станислав Чванов, специалист по бренду (HR) Группа HR-коммуникаций ООО "Домодедово Трейнинг"
Контакты (телефон, email) +7 (111) 111-11-11
StanislavChvanov@dme.ru
 
Описание проекта

Время проведения: 19-21 июня 2018 года (3 дня)

Количество сотрудников, вовлеченных в участие в проекте: 135 участников программы приток, 480 учащихся 8-11 классов учебных заведений-партнеров, 277 сотрудников DME, 100 человек технической службы. Суммарно 992 человека.

Бюджет: Конфиденциальная информация

RTS симулятор DME Live Practice – уникальный профильный образовательный проект, разработанный силами DME, в рамках которых воссоздается деятельность воздушной гавани. Студенты программы Приток имеют возможность на практике попробовать себя в определенной роли, а у компании - оценить степень подготовки участника. В DME Live Practice смоделированы реальные бизнес-процессы работы воздушной гавани. Для отработки практических навыков в условиях максимально приближённых к реальности для молодых специалистов открыты три мини-аэропорта с настоящими техникой и самолетами. Студенты самостоятельно управляют аэродромной техникой, обслуживают пассажиров перед рейсом и, конечно же, готовят к вылету шесть настоящих самолетов, таких моделей как: Boeing 757, Boeing 737 и Boeing 747. Особенностью RTS является полное эмоциональное и практическое погружение в роль во время симулятора: наблюдается феномен “искажение времени” (3 дня субъективно ощущаются как неделя), что на наш взгляд повышает эффективность обучения. RTS симулятор DME Live Practice не только обучающее мероприятие, но и профориентационное. Действующие студенты программы Приток имеют возможность ощутить себя в разных аэропортовых должностях, и понять, кем они хотят стать в компании после учебы. На DME Live Practice в качестве профориентационных экскурсий приглашаются учащиеся школ-партнеров Программы Приток. Ребята принимают активное участие в обучающем процессе, являясь частью команд наравне с действующими студентами Программы Приток, что позволяет им узнать о деятельности аэропорта изнутри и сделать осознанный выбор учебного заведения в будущем. Приток – это программа целевой подготовки молодых специалистов, которая действует в Московском аэропорту Домодедово с 2000 года. Это возможность для школьников и студентов получить профессиональные знания, познакомиться со структурой, сферой деятельности и корпоративной культурой компании. Данная программа разработана для привлечения на работу в Московский аэропорт Домодедово талантливых и целеустремленных студентов ССУЗов и ВУЗов и (1-2 курс) в качестве молодых специалистов, их адаптации, обучения и развития. Мы даем возможность развиваться в крупной российской компании, позволяющей приобрести стабильность, материальное благополучие и реализовать свои самые смелые карьерные ожидания.

Поставьте оценку
  • 8 36%, 4 голоса
    4 голоса 36%
    4 голоса - 36% из всех голосов
  • 6 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 10 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 7 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 9 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 5 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 4 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Постановка проблемы в проекте

  1. Отсутствие института практического обучения персонала, особенно среди сотрудников технических направлений деятельности
  2. Среди студентов учебных заведений-партнеров существовало недопонимание функционала своей будущей профессии
  3. Сложность в усвоении материалов, поданных в стандартной форме обучения
  4. Долгий период адаптации к корпоративной культуре в компании среди новых сотрудников
  5. Слабое восприятие Аэропорта как работодателя, непонимание какие профессии существуют в авиационной структуре

Поставьте оценку
  • 10 30%, 3 голоса
    3 голоса 30%
    3 голоса - 30% из всех голосов
  • 8 30%, 3 голоса
    3 голоса 30%
    3 голоса - 30% из всех голосов
  • 9 20%, 2 голоса
    2 голоса 20%
    2 голоса - 20% из всех голосов
  • 7 10%, 1 голос
    1 голос 10%
    1 голос - 10% из всех голосов
  • 4 10%, 1 голос
    1 голос 10%
    1 голос - 10% из всех голосов
  • 5 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 6 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 10
26.09.2019
Опрос закрыт

Цели и задачи проекта

Цель: Сформировать у студентов Программы Приток и молодых специалистов навыки планирования, управления и реализации производственных процессов деятельности аэропорта.

Задачи:

  1. Профориентация школьников, знакомство с деятельностью, направлениями бизнеса и профессиями аэропорта
  2. Первичное знакомство с технологиями работы в аэропорту в игровой форме • Интенсивное погружение в должность во время участия в RTS симуляторе с целью более эффективного закрепления практических навыков
  3. Помощь студентам в осознании правильности выбора своей будущей профессии, повысив ценность их выбора
  4. Адаптация новых сотрудников к корпоративной культуре в компании

Поставьте оценку
  • 9 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 7 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 8 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 6 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 10 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 5 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 4 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Креативное решение
На территории Московского аэропорта Домодедово мы организовали 3 мини аэропорта, которые полностью укомплектованы настоящей авиационной техникой, оборудованием и даже 6 реальными самолетами. 3мя мини аэропортами полностью управляют студенты без вмешательства действующих специалистов. Мы воссоздаем работу всех служб аэропорта, в том числе генерируя нестандартные ситуации для того, чтобы студент был не только подготовлен к своей будущей должности, но и умел принимать быстрые и правильные решения в нестандартных ситуациях.
Поставьте оценку
  • 10 36%, 4 голоса
    4 голоса 36%
    4 голоса - 36% из всех голосов
  • 8 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 9 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 7 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 4 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 5 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 6 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Технология реализации проекта

Создание концепции проекта:

  • 2015 - защита концепции проекта на DME LABS DME LABS - общественная организация, созданная на основе общности интересов, направленных на генерацию и проработку новых идей. Миссия DME LABS – обеспечить обмен знаниями между участниками и, как следствие, постоянный приток новых идей, направленных на улучшение функционирования и имиджа DME.
  • 2014 – проработка проекта, написание требований заказчика
  • 2014 – защита проекта на Совете по автоматизации, начало реализации • 2015 - первая версия 3 самолета, 335 человек участников.
  • 2016 - 3 самолета, сокращено кол-во участников команд. Всего участников 242 человека. Добавлены дополнительные задачи в ТГО (Технологический график обслуживания)
  • 2017 - 3 самолета, добавлены роли Агент представитель, Агент пассажирского обслуживания 2 класса, Агент БГП 3 класса, Спасатель, Оператор деайсинга. Увеличение количества участников до 345 человек.
  • 2018 - в разработке концепции приняли участие студенты программы Приток, количество самолетов увеличено до 6, количество обслуженных рейсов до 12 вылетов на команду, включены оборотные рейсы. Оптимизирована загрузка участников. В симулятор впервые введены участники - школьники в качестве пассажиров. Заменили участвующих в качестве пассажиров студентов программы Приток, добавлены пресс-конференции. На мероприятии приняло участие 992 человека.

Поставьте оценку
  • 8 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 9 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 7 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 10 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 6 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 5 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 4 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Результаты проекта
Трудности с которыми столкнулись при реализации:
  1. Замер индивидуального и командного результата
  2. Равномерное вовлечение всех ролей в игровой процесс
  3. Выстраивание взаимосвязей всех ролей (от действия каждого участника зависит общий результат)
  4. Контентное насыщение игрового дня для поддержания постоянного интереса
  5. Сложность реализации такого масштабного мероприятия на территории действующего аэропорта

Статистика:

  1. Профориентация школьников, знакомство с деятельностью, направлениями бизнеса и профессиями аэропорта
  2. 892 участника познакомились в игровой форме с 47 аэропортовыми профессиями.
  3. Более 200 часов интенсивной подготовки в игровой форме с равномерным распределением загрузки всех должностей на протяжении 3х игровых дней. Деятельность всех участников соединена единым сценарием и влияет на общий результат команды, тем самым повышая индивидуальную значимость конкретной роли в общем процессе

Результаты исследований по итогам:

  1. Эмоциональное и практическое погружение в роль, осознание важности конкретной должности в общем деле
  2. 47% участников программы Приток продолжают работать в DME после окончания срока гарантированного трудоустройства (от 3х до 5 лет)
  3. 46,9% студентов растут в должности (Исполнитель → Специалист)
  4. 15,9% занимают административные должности

Поставьте оценку
  • 8 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 9 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 10 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 4 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 7 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 5 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 6 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Эффективность проекта для бизнеса компании

Влияние проекта на бизнес: -

Финансовые показатели: -

Поставьте оценку
  • 1 25%, 3 голоса
    3 голоса 25%
    3 голоса - 25% из всех голосов
  • 3 25%, 3 голоса
    3 голоса 25%
    3 голоса - 25% из всех голосов
  • 2 17%, 2 голоса
    2 голоса 17%
    2 голоса - 17% из всех голосов
  • 10 8%, 1 голос
    1 голос 8%
    1 голос - 8% из всех голосов
  • 9 8%, 1 голос
    1 голос 8%
    1 голос - 8% из всех голосов
  • 5 8%, 1 голос
    1 голос 8%
    1 голос - 8% из всех голосов
  • 6 8%, 1 голос
    1 голос 8%
    1 голос - 8% из всех голосов
  • 4 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 8 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 7 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 12
26.09.2019
Опрос закрыт



СМОТРЕТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ