ООО «ПИК-ФАРМА» — Советы эксперта

Название компании ООО «ПИК-ФАРМА»
Сфера деятельности компании Фармацевтика
Численность персонала компании 550
Регионы присутствия компании 40 регионов
Название проекта Советы эксперта
Номинация, на которую выдвигается проект Образ жизни
Лидер проекта // Контактное лицо Звонарева Юлия
Контакты (телефон, email) +7 (910) 469-67-13
zvonareva_u@pikfarma.ru
 
Описание проекта

Время проведения: Начало реализации проекта – сентябрь 2018 года.

Количество сотрудников, вовлеченных в участие в проекте: В настоящее время вовлечено 230 человек. 2020 году запланировано + 120 сотрудников заводов.

Бюджет: Руководство компании не готово опубликовать стоимость проекта. Это гонорар имидж-стилиста.

Миссия проекта: сделать стильный имидж образом жизни сотрудников. Проект создавался, для дистанционных сотрудников в 40 регионах России - 170 человек, с целью мягко привить чувство стиля и правила делового общения. Внедрить обще корпоративное поведение, прописанное в «Кодексе этики», не в «приказном порядке», а очень корректно и в интересной форме. Для реализации проекта мы пригласили имидж-стилиста. Совместно с сотрудниками ВК выбирались политические направления, далее следовало авторское воплощение. Использовались различные формы трансляции информации, которые в процессе жизни проекта наполнялись новыми идеями и формами: статьи, встречи-лекции, велком-беседа с новыми сотрудниками, модный марафон «Изменяйся» с индивидуальными рекомендациями имидж-стилиста. Компания видит векторы развития и интерес сотрудников, поэтому проект обрастает новыми формами. Проект интересен тем, что затрагивает не только рабочие процессы, которые несомненно важны, но и личную жизнь сотрудников. Помогает совершенствоваться внешне и чувствовать себя комфортно внутренне.

Поставьте оценку
  • 7 45%, 5 голосов
    5 голосов 45%
    5 голосов - 45% из всех голосов
  • 5 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 10 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 6 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 4 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 9 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 8 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Постановка проблемы в проекте

Компания ПИК-ФАРМА – фармацевтическая компания. Самое большое подразделение, разбросанно по 40 городам страны – Служба медицинских представителей. Офис только в Москве и Санкт-Петербурге. Часто в городе только один сотрудник. Задача сотрудника посещать врачей и аптеки. У сотрудников рабочие планы и периодически приезжает руководство. В компании регулярно проводится профильное обучение и поддерживается общий профессиональный стандарт. Сложность с внешним стандартом. Вводить форму не принято, диктовать строгие правила по дресс коду – не входит в правила корпоративной культуры, сложно проверить исполнение.

  1. Восприятие делового стиля в регионах, отличается от стандартов, которые формируются в головном офисе.
  2. Необходимость приведения к единому стандарту внешнего вида дистанционных сотрудников.
  3. Корпоративная культура не позволяет принуждать сотрудников в строгому дресс-коду.

Поставьте оценку
  • 7 45%, 5 голосов
    5 голосов 45%
    5 голосов - 45% из всех голосов
  • 6 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 5 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 8 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 9 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 10 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 4 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Цели и задачи проекта

Приведение внешности сотрудников к единому стандарту. Компания не готова оплачивать одежду, но готова научить солидно и стильно выглядеть.

Поставьте оценку
  • 7 45%, 5 голосов
    5 голосов 45%
    5 голосов - 45% из всех голосов
  • 6 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 5 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 4 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 9 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 10 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 8 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 3 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Креативное решение
Пригласить стилиста и реализовать долгосрочный проект, призванный мягко привить сотрудникам чувство стиля, способность уместно одеваться и корректно вести деловые переговоры.
Поставьте оценку
  • 7 36%, 4 голоса
    4 голоса 36%
    4 голоса - 36% из всех голосов
  • 6 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 10 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 5 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 4 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 3 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 9 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 8 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Технология реализации проекта

Различные формы ненавязчивой регулярной информации: лекции, встречи, статьи, конкурсы - отзывы и примеры участников.

Поставьте оценку
  • 7 36%, 4 голоса
    4 голоса 36%
    4 голоса - 36% из всех голосов
  • 5 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 6 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 9 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 3 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 10 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 8 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 4 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Результаты проекта
Трудности с которыми столкнулись при реализации: Сложность с которой столкнулись - люди негативно относятся к переменам, особенно это касается внешнего вида. Благодаря положительным примерам коллег, которые выступали на общих встречах, многие коллеги стали задумываться, ведь некоторые перемены – к лучшему.

Статистика: Посчитать, на сколько лучше стали одеваться сотрудники – сложно. Корпоративный выезд, на котором встретились все сотрудники компании, показал, что коллеги стали гораздо тщательнее подходить к выбору гардероба. После лекции не отпускали стилиста более часа. А еще наш корпоративный праздник показал, что проект должен жить! Он еще нужен!

Результаты исследований по итогам: -

Поставьте оценку
  • 7 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 5 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 3 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 8 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 4 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 9 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 10 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 6 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 1 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 2 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт

Эффективность проекта для бизнеса компании

Влияние проекта на бизнес: -

Финансовые показатели: -

Поставьте оценку
  • 1 27%, 3 голоса
    3 голоса 27%
    3 голоса - 27% из всех голосов
  • 4 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 5 18%, 2 голоса
    2 голоса 18%
    2 голоса - 18% из всех голосов
  • 8 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 3 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 6 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 2 9%, 1 голос
    1 голос 9%
    1 голос - 9% из всех голосов
  • 10 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 7 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
  • 9 0%, 0 голосов
    0 голосов
    0 голосов - 0% из всех голосов
Всего голосов: 11
26.09.2019
Опрос закрыт



СМОТРЕТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ